Propósitos do Projeto Flow Corp

Desenvolver habilidades interpessoais, ou seja, competências que tratam das relações entre pessoas e do próprio indivíduo como aptidões mentais, emocionais e sociais

Contribuir para a construção de uma equipe de trabalho de alto desempenho, o que vai muito mais além de conhecimentos técnicos

Oferecer estratégias para o colaborador agir com calma em situações difíceis, mas sem deixar de lado a motivação e a energia para desenvolver suas funções

Desenvolver habilidades pessoais que colaboram para um bom relacionamento entre os profissionais, equipe e outros públicos da empresa

Desenvolver atitudes comportamentais que colaboradores precisam ter para obter sucesso no ambiente laboral

Oferecer "know-how" para lidar com as demandas de trabalho e as relações interpessoais de forma simultânea





"O real não está na saída nem na chegada:
ele se dispõe para gente é no meio da travessia"

Guimarães Rosa

Gestão de Mudança

Idealizado e construído para empresas que mais crescem.
Colaboradores proativos costumam procurar soluções por conta própria, levando aos líderes e gestores apenas questões que estejam completamente fora de seu alcance. Quando a equipe não depende tanto das decisões da liderança, os processos se tornam dinâmicos e os resultados acontecem de forma mais rápida e eficiente.

Gestão de Pessoas

Pensado para empresas públicas e privadas que investem em pessoas.
As soft skills são habilidades importantes, que proporcionam essa diferenciação. Elas ajudam a solucionar problemas e evitar adversidades no trabalho, o que contribui com o sucesso dos colaboradores e da organização. Um profissional com atitude extremamente positiva, por exemplo, pode transformar a forma de pensar do time inteiro ao longo do tempo.

Impacto nos Resultados

Os resultados dos funcionários são influenciados pelos investimentos feitos nas áreas comportamentais.
A atuação na rotina empresarial também necessita de habilidades emocionais e sociais. Ao considerar essa demanda, é possível atingir resultados competitivos e estratégicos com mais facilidade. Quando a equipe tem habilidade para lidar com desafios operacionais e interpessoais, há maior integração e performance organizacional

Palestras e Workshop

A palestra é uma excelente oportunidade de despertar os colaboradores para a necessidade de desenvolver suas habilidades sociais e aprender estratégias e ferramentas para lidar melhor com suas emoções e comportamentos, com a gestão do tempo, melhorar sua comunicação, dar feedbacks positivos, entre outras

O workshop promove interação e aprendizado mútuo, as atividades compartilhadas nesses eventos representam grandes oportunidades para o desenvolvimento de soft skills, haja vista que o trabalho em equipe é parte importante do processo

As palestras e o workshop podem ser planejados e customizados conforme as necessidades da sua empresa e colaboradores



Por que investir em dinâmicas
de treinamento?

Promover dinâmicas de treinamentos corporativos pode ser a solução ideal para que os processos de treinamento e desenvolvimento (T&D) se tornem menos morosos, desestimulantes e tradicionais. Essas ações representam uma alternativa às longas aulas expositivas e intermináveis apresentações de slides, trazendo uma aprendizagem mais dinâmica, prática e capaz de engajar os profissionais

A percepção e o rendimento dos profissionais também são negativamente afetados quando as lideranças não oferecem meios de acompanhar o ritmo do cenário competitivo moderno e integrar a todos nos propósitos atuais da companhia

As dinâmicas para treinamento e desenvolvimento de pessoas trazem a resposta para essa demanda, já que permitem envolver os funcionários e estimulá-los ao mesmo tempo em que os qualificam para superar os novos desafios de suas carreiras

O grande diferencial das dinâmicas de treinamento é que com elas você garante mais engajamento, trabalha comportamentos, incentiva o trabalho em equipe, treina de forma prática e reconhece problemas.





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